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職業規劃

 

職業培訓

 

       公司致力于培養高素質人才,針對新加入的員工,提供全面的培新計劃,包括:入職培新、產品知識培訓、規章制度培訓、營銷知識培訓、銷售技巧培訓、營銷實踐。

 

        職業通道 公司的快速發展為每一位員工提供了廣闊的成長空間和多彩的展示舞臺;公司通過職業規劃、培訓、內部競聘機制,從制度上保證員工的上升空間和發展通道。為員工提供了技術(包括專業)和管理的雙晉升通道。鼓勵有管理能力和管理潛力的員工在公司的牽引下快速成長為不同層面的管理者。

 

       培訓體系 公司從多方面引進和鼓勵員工不斷自我提升,從中獲取成長的快樂和價值,構筑滄龍更強大的競爭力。逐步建立了公司、部門、團隊三個層級的培訓體系,多層面多角度的輸入豐富的培訓資源。

 

職業規劃

 

      在“滄龍”可以根據個人的職業興趣與專長選擇行政升遷和專業發展兩種發展道路。2003年以來,“滄龍”在完善行政發展序列的基礎上,建立了專業發展序列——“滄龍”自己的技術職稱體系,從而為各類專業技術人才提供更多的選擇機會和發展空間。目前,我們已經推出了研發、工程、質量、技術支持等幾個技術職稱序列。


    企業成立至今,在四個技術專業序列外,“滄龍”逐步開始建立渠道銷售、大客戶銷售、產品、采購、財務、管理咨詢等序列的專業發展道路,通過明確各類崗位的勝任能力要求,為員工確立專業發展路徑和方向,并有針對性地開發系列培訓課程,這樣員工可根據自己的情況有重點地進行能力提高。


    為了保證員工在“滄龍”得到更大的發展空間,公司還推行基層以至中層管理崗位的競崗制度,鼓勵員工通過競崗的方式展示自己脫穎而出,多方面發展自己的工作能力。


    “滄龍”一直都非常重視員工的發展,公司鼓勵員工按照現有的管理和技術雙通道的發展模型來規劃職業發展,而且每年一度的個人發展計劃,鼓勵員工設定短期/長期的職業目標,通過對發展所需要資質的強項/差距做自我評價以及和經理的資質面談,促進員工資質的發展進而實現自我的發展。


    “滄龍”堅持人才與企業共同發展的理念,還通過各種渠道的培訓來提升員工的專業知識與技能,幫助每一位積極進取的“滄龍”人提升自己理論和實踐水平,增強職業競爭力,成就成功。

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